Mit etwa 160 Mitarbeitenden entwickelt und betreibt das Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen für Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BOS), kritische Infrastrukturen (KRITIS), Industrie, Handel und Kommunen – alles unter dem Leitspruch „safer connected“.

Das Ausbildungsprogramm zum IT-Systemelektroniker ist dabei weit mehr als eine klassische Lehre. Es setzt auf Digitalisierung, Praxisnähe und Vielseitigkeit – und macht es zum Fundament zukunftssicherer Berufswege.

Digitalisierung trifft Ausbildung im BOS-Umfeld

Digitale Resilienz ist in sicherheitskritischen Bereichen kein Luxus, sondern Pflicht. Steuerung via Funk, Alarmierungssysteme, Kommunikationslösungen für Einsatzleitwagen – all das verlangt technisch versierte Fachkräfte. abel&käufl Mobilfunkhandels GmbH ist hier seit 1995 aktiv und beliefert Fachkunden mit innovativen Technologien.

In diesem Umfeld gestaltet sich die Ausbildung zum IT-Systemelektroniker besonders relevant – Digitalisierung ist gelebter Alltag. Die Azubis lernen nicht nur technische Grundlagen, sondern auch den sicheren Umgang mit Infrastruktur, Endanwendern und Kunden. So werden sie fit gemacht für Projekte, die im Krisenfall Leben retten können.

Dual, durchdacht, praxisnah

Die Ausbildung ist dual organisiert. Die Berufsschule in Landshut (Blockunterricht) wird kombiniert mit intensiver Praxis im Betrieb. Der Rhythmus erlaubt es, Gelerntes direkt anzuwenden – ein Prinzip, das unter dem Schlagwort „Training on the job” steht.

Die Ausbildungsdauer beträgt grundsätzlich drei Jahre, bei sehr guten Leistungen gibt es sogar Verkürzungsmöglichkeiten. Während ihrer Ausbildung durchlaufen die Azubis bei abel&käufl Mobilfunkhandels GmbH diverse Fachbereiche:

• Interne IT: Ticketbearbeitung, System-Updates, Mitarbeit bei Einführung neuer Softwaresysteme, IT-Hardware für neue Mitarbeitende.
• KFZ- & Sirenenmontage: Installation von Funksystemen und Sondersignalanlagen in Einsatzfahrzeugen sowie Sirenenmontagen an verschiedenen Standorten.
• Service BOS & Industrie: Reparatur, Programmierung und Wartung von Funkgeräten, Störungsbehebung direkt beim Kunden.
• Montage Funkinfrastruktur: Auf- und Abbau von Antennentechnik, Funkmasten, Netzwerkelementen.
• Technische Projektabwicklung: Von Planung und Umsetzung bis zur Dokumentation komplexer BOS-Projekte.
• Individualisierung: Vor dem letzten Lehrjahr wählen die Azubis gemeinsam mit den Ausbildern einen Schwerpunkt als Vorbereitung auf die Projektarbeit der Abschlussprüfung. Diese Bandbreite vermittelt breit gefächerte Kompetenzen – von der Hardwarefertigung über Funktechnik bis zur Projektsteuerung – und ist ideal auf die Anforderungen digitaler BOS-Infrastruktur zugeschnitten.

Generell ist das Interesse an Mathematik, Physik und Informatik eine gute Basis. Der schulische Abschluss in einem technisch-mathematischen Zweig ist von Vorteil. Darüber hinaus sind technisches Verständnis, handwerkliches Geschick, Zuverlässigkeit, Flexibilität und eine eigenständige Arbeitsweise günstige Eigenschaften für den Beruf.

Der Ausbildungsstart ist am 1. September, es wird eine frühzeitige Bewerbung empfohlen. Eingehende Bewerbungen werden zügig bestätigt, die Auswahl erfolgt nach einem Bewerbungsgespräch. Zusätzlich ist ein Probearbeitstag jederzeit möglich.

Digitalisierung als Motor der Ausbildung – moderne Mittel, digitale Kultur

Die Ausbildung verbindet Technik mit moderner Arbeitsorganisation. Abgestimmt auf die Lebensrealität der Azubis bietet abel&käufl Mobilfunkhandels GmbH ein flexibles Arbeitszeitmodell. Es werden regelmäßige interne Weiterbildungen und technische Ausbildungswochen durchgeführt. Diese Praxiswochen sind digital unterstützt, praxisorientiert und zukunftsbezogen. Technikerfrühstück, Azubi-Veranstaltungen und attraktive Teamevents runden das Angebot ab, um die Gemeinschaft, digitales Networking und die Motivation zu stärken. Die moderne Infrastruktur mit aktuellen IT-Tools und der entsprechenden Hard- und Software als Lernwerkzeuge ermöglicht eine zeitgemäße Ausbildung. Bewerbungen sind digital über das Website-Formular, per Sprachnotiz oder E-Mail möglich.

Die Ausbildung zeichnet sich nicht nur durch Technik, sondern auch durch besondere Erlebnisse aus. So werden beispielsweise Azubi-Ausflüge zum Flughafen München mit dem Einblick in komplexe Kommunikations- und Steuerungssysteme der Luftfahrt veranstaltet. Auch ein Klettertraining zur Vorbereitung auf Arbeiten in Höhen wie bei Funkmasten und Antennenmontagen ist dabei. Solche Elemente fördern technische Fähigkeiten, Teamgeist und berufliche Identifikation.

Bei abel&käufl Mobilfunkhandels GmbH gibt es eine hohe Übernahmequote mit klaren Entwicklungsperspektiven und der frühen Übernahme von Verantwortung. Durch Weiterbildung und Projektarbeit ist es möglich zur Führungskraft zu werden. Die Ausbildung ist ein attraktives Paket: Ausbildungsvergütung, 30 Urlaubstage, sichere Zukunft in wachsendem Unternehmen mit digitalem Fokus.

Fazit

Im Spannungsfeld von Digitalisierung, Sicherheit und Fachkräftemangel zeigt abel&käufl Mobilfunkhandels GmbH wie Ausbildung gestaltet sein kann. Die Dualität von Theorie und Praxis macht die Vermittlung digitaler Kompetenzen realitätsnah. Breite Ausbildungsstationen bilden Fachkräfte aus, die technisch, analytisch und projektorientiert denken.

Die digital unterstützte Arbeits- und Lernkultur bereitet optimal auf BOS-Realisierung und moderne Einsatztechnik vor. Zusatzformate und Lernangebote fördern Ausprägung über reine Technik hinaus – Teamfähigkeit, Sicherheit im Außeneinsatz, Verantwortung. Karriereoptionen durch Übernahme und Lehrjahresschwerpunkten sichern individuelle Entwicklung. Dieser Ausbildungsweg ist in mehrfacher Hinsicht ein Beitrag zur digitalen Resilienz — genau das, was Krisenprävention für das Thema Ausbildung sichtbar machen sollte.

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